tag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.comments2022-04-10T00:19:04.289-04:00Mejoramiento y Gerencia de ProcesosIng. Rubén Mujicahttp://www.blogger.com/profile/12367335047558166477noreply@blogger.comBlogger81125tag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-48328964138766340702011-08-28T16:47:35.909-04:302011-08-28T16:47:35.909-04:30Empowerment significa crear un ambiente en el cual...Empowerment significa crear un ambiente en el cual los empleados de todos los niveles sientan que tienen una influencia real sobre los estándares de calidad, servicio y eficiencia del negocio dentro de sus áreas de responsabilidad. Esto genera un involucramiento por parte de los trabajadores para alcanzar metas de la organización con un sentido de compromiso y autocontrol y por otra parte, los administradores están dispuestos a renunciar a parte de su autoridad decisional y entregarla a trabajadores y equipos.MARIA VICTORIA SANCHEZhttps://www.blogger.com/profile/04090340054295281828noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-77341616291240686912011-08-28T16:45:41.869-04:302011-08-28T16:45:41.869-04:30El coaching se consolida así, cada vez más, como u...El coaching se consolida así, cada vez más, como una buena opción profesional para todos los emprendedores y emprededoras que quieran encaminar su vida laboral a colaborar y ayudar a otros empresarios. Entrenar y formar a la pequeña y mediana empresa se dibuja así como una buena oportunidad de futuro para triunfar en el ámbito laboral y conseguir llevar esa satisfacción profesional también al ámbito personal.MARIA VICTORIA SANCHEZhttps://www.blogger.com/profile/04090340054295281828noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-12783752517006299702011-08-28T16:43:34.601-04:302011-08-28T16:43:34.601-04:30La reingeniería es uno de los fenómenos gerenciale...La reingeniería es uno de los fenómenos gerenciales de mayor impacto en las ultimas décadas, debido a que su rápida y abrumadora expansión ha provocado y continua provocando cambios de grandes dimensiones en muchas organizaciones.<br />En apenas diez años la reingeniería ha completado casi todas las etapas por las que pasan los enfoques. En efecto, de la fase emergente paso rápidamente a la fase de alto impacto y diseminación del enfoque en el mundo empresarial, produciéndose casi de inmediato la fase crítica, en que desde diversos ángulos se cuestionaron varias de sus propuestas. Ahora esta por ingresar a la fase madura, donde la experiencia acumulada enriquece sustancialmente la aplicación del enfoque, disminuyendo el riesgo de fracaso en su aplicación.MARIA VICTORIA SANCHEZhttps://www.blogger.com/profile/04090340054295281828noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-15741365660266712422011-08-28T16:14:27.605-04:302011-08-28T16:14:27.605-04:30el coaching es una nueva herramienta utilizada hoy...el coaching es una nueva herramienta utilizada hoy día en distintos ámbitos, en el ámbito empresarial, consiste en entrenar, capacitación y formación de una persona o varias personas y de esta forma poder lograr una meta propuesta o desarrollar nuevas habilidades. Permite instruir a la persona u organización sobre el cambio y los métodos que se podrían realizar, es decir, le orienta hacia las estrategias que se pueden aplicar. Esta herramienta es importante ya que una persona capacitada y con experiencia sobre un tema en especifico le permite expandir sus conocimientos y orientarles hacia una mejor gestión interna del personal y de los procesos de producciónAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-36031685067854779202011-08-28T15:33:59.992-04:302011-08-28T15:33:59.992-04:30Lo interesante de la reingeniería es que no hay un...Lo interesante de la reingeniería es que no hay un "modelo de reingeniería", es decir, cada quien tiene que hacer su propio proyecto de reingeniería, aunque sí hay ciertos principios de valor universal que pueden ser aplicados en prácticamente todas las organizaciones, asimismo, aunque hay una cierta metodología en que se puede rescatar la experiencia de casos exitosos, es aquí cuando podemos vincular el benchmarking con esta herramienta, ya que podemos establecer comparaciones con otras empresas u organización, para medir el desempeño de sus procesos y así realizar estándares de comparaciones para luego aplicar reingeniería, apoyado en un modelo experimentado, logrando la calidad de los procesos.Anthonyhttps://www.blogger.com/profile/00270832986174011036noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-72734090210643088712011-08-28T15:33:10.964-04:302011-08-28T15:33:10.964-04:30El empowermwnt se ha desarrollado debido a los act...El empowermwnt se ha desarrollado debido a los actuales escenarios económicos, comerciales, manifestando este nuevo paradigma que favorece las actividades de la gestión administrativa. el Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo, así como una herramienta de la calidad total que en los modelos de mejora continua y reingeniería, así como en las empresas ampliadas provee de elementos para fortalecer los procesos que llevan a las empresas a su desarrollo.Anthonyhttps://www.blogger.com/profile/00270832986174011036noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-11296783533514728302011-08-28T15:31:48.666-04:302011-08-28T15:31:48.666-04:30Por otra parte, el gran desafío del coaching es re...Por otra parte, el gran desafío del coaching es reorganizar los puntos de vista del supervisado para que pueda desarrollar iniciativas autónomas, pero siguiendo parámetros de eficiencia compartidos. De igual forma, se puede decir, que el Coaching es una herramienta fundamental para el desarrollo de un nuevo paradigma organizacional, es decir, una metodología orientada a trabajar con individuos para obtener resultados en sus vidas o en sus organizaciones que no pudieron conseguir por si mismos y están comprometidos a lograr, permitiendo aumentar el rendimiento en el trabajo capacitando a su personal en la proacción en lugar de la administración mientras busca mejorar la calidad de vida y posicionar al individuo en un aprendizaje permanente.Anthonyhttps://www.blogger.com/profile/00270832986174011036noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-65719805636895010172011-08-28T15:08:12.101-04:302011-08-28T15:08:12.101-04:30empowerment o empoderamiento, consiste en conceder...empowerment o empoderamiento, consiste en concederle cierta cantidad de poder y autoridad a los subordinados dentro de una organización, y de esta forma estar mas capacitados, a demás, de poseer la capacidad de resolver problemas y tomar decisiones aun cuando no se encuentre el jefe o la alta directiva; lo cual es de gran ventajas porque muchos dentro de la organización están capacitados y que la información fluye a la mayoría de los departamentos de la organización por lo cual muchos la poseen y esto hace que nadie dentro de la organización sea indispensable, sino que poseen la capacidad de trabajar en distintas áreas de la organizaciónAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-59910233787149827472011-08-28T14:58:30.569-04:302011-08-28T14:58:30.569-04:30el Benchmarking es una herramienta gerencial que s...el Benchmarking es una herramienta gerencial que se utiliza hoy día para mejorar las estrategias y de esta forma lograr ser líder del sector; El benchmarking, consiste en estudiar a las mejores empresas a nivel mundial y de esta forma saber que estrategias utilizan para tomarlas y adaptarlas a nuestra empresa ya que de esta manera se logra mejorar los procesos internos y se logra una mejor producción.<br />Por otro lado esta herramienta también, permite a las organizaciones compararse con las mejores de su sector de producción (la misma finalidad) para poder adaptar las estrategias y competir con ellas incluso hasta superarlasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-63029656831354478712011-08-28T14:21:20.084-04:302011-08-28T14:21:20.084-04:30Cuando se aplica con efectividad, el Empowerment m...Cuando se aplica con efectividad, el Empowerment moviliza a los individuos y a los equipos autodirigidos no sólo para ejecutar ordenes, sino también para innovar y mejorar los productos, servicios y programas, a menudo con resultados que abren nuevos caminos. Asi mismo,el Empowerment permite además a los jefes de las organizaciones se concentren en necesidades más amplias, como la formulación de nuevas visiones, la determinación de estrategias y prioridades y el entrenamiento de equipos de configuración de una cultura que sustente la excelencia.Sara A.https://www.blogger.com/profile/04647946883908036406noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-63355310675152984102011-08-28T14:10:27.164-04:302011-08-28T14:10:27.164-04:30La ventaja del coaching sobre la supervisión tradi...La ventaja del coaching sobre la supervisión tradicional es que apunta a necesidades concretas del trabajo, se orienta por objetivos medibles y le asigna al supervisado mayor protagonismo y autonomía en el proceso. De todos modos, no hay panaceas. Además ofrece nuevas posibilidades de gestión pero también introduce nuevas variables que no son fáciles de administrar. Los procesos de influencia, sugestión y orientación propios del coaching presentan sutilezas vinculares que no todas las personas logran desarrollar en escenarios de fuerte presión y alta incertidumbre. En el coaching no se trata de decirle a alguien qué es lo que debe hacer ni mucho menos cómo, porque eso implicaría restarle independencia y asumir que el supervisor puede reemplazar al supervisado, lo que en la mayoría de los casos no es deseable ni posible.Sara A.https://www.blogger.com/profile/04647946883908036406noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-57951591551557392442011-08-28T13:58:30.968-04:302011-08-28T13:58:30.968-04:30En corcondancia por lo expuesto por mi compañero p...En corcondancia por lo expuesto por mi compañero podemos decir; que la reingeniería es una actividad dirigida al diseño, rediseño e implantación de mejoras radicales en las organizaciones, para materializar objetivos de negocios o institucionales en un mundo que cambia día a día, es decir, es una actividad necesariamente compleja, y a su vez conceptualizada como sistema socio- técnico, interactuando con su entorno mediante procesos y estructura que integran los recursos y sobre todo personas y tecnologías en la búsqueda de la realización de objetivos compartidos y preestablecidos en la organización.Sara A.https://www.blogger.com/profile/04647946883908036406noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-87899542708873899052011-08-28T13:25:09.941-04:302011-08-28T13:25:09.941-04:30La reingeniería es uno de los fenómenos gerenciale...La reingeniería es uno de los fenómenos gerenciales de mayor impacto en las ultimas décadas, debido a que su rápida y abrumadora expansión ha provocado y continua provocando cambios de grandes dimensiones en muchas organizaciones.<br />Entonces podemos decir que La reingeniería es un enfoque de procesos. Un proceso de negocios es un conjunto de actividades relacionadas entre sí que recibe uno o mas insumos y crea un producto de valor para el cliente. Un proceso tiene un proveedor, un cliente y una serie de actividades relacionadas entre sí que convierten los insumos en un producto o servicio.<br />La Reingeniería de Procesos (Business Process Reengineering) es una herramienta gerencial mediante la cual se rediseñan radicalmente los procesos medulares de una empresa, para lograr mejorass dramáticas en productividad, tiempos de ciclo y calidad.Isaac Jatarhttps://www.blogger.com/profile/16489144411628893644noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-7633024755616263752011-08-28T13:17:42.964-04:302011-08-28T13:17:42.964-04:30Empowerment significa potenciación o empoderamient...Empowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Empowerment es una herramienta de la calidad total que en los modelos de mejora continua y reingeniería, así como en las empresas ampliadas provee de elementos para fortalecer los procesos que llevan a las empresas a su desarrollo. El Empowerment se convierte en la herramienta estratégica que fortalece el que hacer del liderazgo, que da sentido al trabajo en equipo y que permite que la calidad total deje de ser una filosofía motivacional, desde la perspectiva humana y se convierta en un sistema radicalmente funcional. Edward Deming, relacionaba el conocimiento profundo con la calidad. Lograrla dependía del uso que le dábamos a tal conocimiento, el cual se define como una mezcla de cuatro factores principales: - El entendimiento de la psicología del ser humano. - La manera en que la gente aprende. - El sistema bajo el cual trabaja.Isaac Jatarhttps://www.blogger.com/profile/16489144411628893644noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-81302257016023586882011-08-28T12:53:36.681-04:302011-08-28T12:53:36.681-04:30En estos tiempos modernos la globalización cumple ...En estos tiempos modernos la globalización cumple un papel importante en toda empresa por muy pequeña que esta sea, y el Benchmarking tiene una gran participación dentro del desarrollo de las mismas, tal como, las empresas fabricantes de copiadoras, la cual se tuvo que adaptar a otro sistema de producción que tradicionalmente se venia aplicando, de esta manera adopto el estilo de EUA, donde logro nuevos precios competitivos y donde la alta gerencia logro introducir el benchmarking a todos sus procesos y en 1983 el director general ordeno alcazar el liderazgo a través de la claidad, como fundamental para lograr la calidad en todos los productos y procesos. Entonces el Benchmarking no es mas que un analisis comparativo de los procedimientos empleados en un determinado ámbito realizado de forma dinámica con el objeto de mejorar la situación de partida.Isaac Jatarhttps://www.blogger.com/profile/16489144411628893644noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-50035800985627167352011-04-12T20:10:56.325-04:302011-04-12T20:10:56.325-04:30es de gran importancia conocer los instrumentos y ...es de gran importancia conocer los instrumentos y tecnicas para ejecutar la reingenieria en una empresa:<br />Como ya se pudo comprobar a partir de la definición de la Reingeniería de Procesos,, el objetivo<br />fundamental de todo programa de Reingeniería es la mejora radical (se trata de<br />reinventar y no de mejorar parcialmente o reforzar) de los procesos. Sin embargo, hasta<br />el momento no hemos hablado de los instrumentos y técnicas que se emplean para<br />lograr tales objetivos. Diferentes autores proponen diversos instrumentos de entre los<br />cuales vamos a resaltar los siguientes:<br />1. Visualización de procesos: herramienta defendida por Barret que considera que la clave del éxito se encuentra en el desarrollo de una correcta visión del proceso. Se trata de realizar un diseño concienzudo de todos y cada uno de los componentes del proceso objetivo. Se prevén las tareas elementales de cada proceso, los costes que este engendra, así como los plazos de cada fase.<br />2. Investigación operativa: la investigación operativa (IO) es una metodología que proporciona las bases empíricas para la toma de decisiones, además de ayudar a mejorar la entrega de servicios. Usada con éxito en distintas<br />disciplinas sociales, fue en 1974, gracias al apoyo de la Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos (USAID), cuando se iniciaron los programas de IO en los países en vías de desarrollo. La IOutiliza técnicas sistemáticas de investigación en cinco pasos básicos:<br />identificación del problema, selección de la estrategia de solución, prueba de la estrategia y evaluación, difusión de los resultados y, finalmente, la utilización de los resultados.<br />3. Gestión del cambio: para llevar a cabo un programa de Reingeniería de Procesos, es muy importante tener en cuenta el factor humano, y por tanto la gestión del cambio organizativo. Un cambio tan drástico como el que propone la Reingeniería puede provocar ansiedad y resultar traumático para los empleados de la compañía, ya que, de repente, van a escuchar cómo los directivos les dicen que el modo en el que hacían las cosas hasta el momento ya no sirve y hay que aprender mecanismos completamente nuevos. Debido a que, como ya sabemos, la BPR es un proceso que compete a todos los<br />empleados de la compañía en la mayor parte de las ocasiones, la gestión del cambio mediante grupos piloto, sistemas de adaptación, etc. se convierte en una herramienta casi imprescindible para evitar que la BPR fracase por la resistencia que el factor humano presenta.<br />4. Benchmarking: esta técnica consiste en el intento de superar a los competidores tomando como referencia a los líderes del sector. Se trata de<br />analizar los puntos fuertes y débiles de los productos líderes en el mercado, con el fin de obtener la mayor información posible de los procesos<br />operativos en las organizaciones responsables de dichos productos. Esta técnica se emplea habitualmente para encontrar nichos de mercado en los<br />que aún tengan sitio nuestros productos. No obstante, también se puede aplicar a la BPR a la hora de estudiar las soluciones adoptadas por la<br />competencia. <br />5. Infotecnología: según Hammer, esta es la herramienta básica de la<br />Reingeniería de Procesos. En el siguiente capítulo analizaremos con mayor<br />profundidad el papel relevante de la infotecnología en la Reingeniería de Proceso.<br />De entre todas estas herramientas, destacaremos la última de ellas, la<br />infotecnología, ya que se trata de la más importante de todas. La mayor parte de las<br />acciones de Reingeniería se han fundamentado en la tecnología, dejando en un segundo<br />plano al resto de los mecanismos aquí mencionados.Joseannyhttps://www.blogger.com/profile/18019123311505624774noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-4144548572965309052011-04-12T19:59:43.426-04:302011-04-12T19:59:43.426-04:30Por lo tanto el Outsourcing no es mas que delegar ...Por lo tanto el Outsourcing no es mas que delegar responsabilidades y compromisos que no son inherentes a la esencia del negocio. se inicia al comienzo de la era post - industrial se inicia la competencia<br />en los mercados globales, y es entonces cuando las empresas deciden que otros asuman<br />responsabilidades, porque no parecía suficiente su capacidad de servicios para acompañar las<br />estrategias de crecimiento.Esta técnica se fundamenta en un proceso de gestión que implica cambios estructurales de la<br />empresa en aspectos fundamentales tales como la cultura, procedimientos, sistemas, controles y<br />tecnología cuyo objetivo es obtener mejores resultados concentrando todos los esfuerzos y energía<br />de la empresa en la actividad principal, permitiendole asi otorgar<br />mayor valor agregado para los clientes y productos mediante agilidad y oportunidad en el manejo de<br />los procesos transferidos, una reducción de los tiempos de procesamiento e inclusive, en la mayoría<br />de los casos, una reducción de costos y de personal, así como una potencialización de los talentos humanos.Joseannyhttps://www.blogger.com/profile/18019123311505624774noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-67012650423359454922011-04-12T15:06:22.296-04:302011-04-12T15:06:22.296-04:30El Benchmarking se entiende como un proceso donde ...El Benchmarking se entiende como un proceso donde se evalua y se compara actividades en organizaciones, donde se evidencie las mejores practicas en cuanto a productos, servicios y procesos de tal manera de copiar estas actividades para luego mejorarlas de forma que generen el mayor valor en mi opinión se relaciona con la reingenieria de procesos, ya que es una herramienta de mejora de procesos asi como lo define Robert J. Boxwell " es una herramienta de apoyo para la planificación estrategica y la reingeneria de una empresa"Mariana peñahttps://www.blogger.com/profile/07186808298721220719noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-65871986635244739772011-04-12T14:44:57.615-04:302011-04-12T14:44:57.615-04:30La Reingenieria de procesos se trata de una metodo...La Reingenieria de procesos se trata de una metodologia para rediseñar los procesos actuales de negocios, coon el objetivo de mejorar ls mismos y de tal manera conseguir resultados en lo que respecta al aumento de la productividad,, la calidad de los pruductos y servicios; asi como tambien la efectividad en la atencion de los clientes, con esta metodologia se logra un cambio esencial para alcanzar mejoras.Mariana peñahttps://www.blogger.com/profile/07186808298721220719noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-79177358489546306172011-04-11T20:48:03.167-04:302011-04-11T20:48:03.167-04:30Compañeras y profesor los invito a que vean este v...Compañeras y profesor los invito a que vean este video nos habla en una forma muy divertiva de lo que es la reingenieria me parecio muy especifico de dinamico la forma en que lo expresan<br /><br />de forma breve nos dice un poco de historia, que es realmente la reingenieria, ventajas desventajas <br /><br />todo llevado al estilo con peliculas las mas famosa comerciales de verdad romen 10 min de su tiempo a verlo es muy entretenido <br /><br /><br />http://www.youtube.com/watch?v=0smKEA-wOg0claudinhahttps://www.blogger.com/profile/10260136014518592821noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-91037800835197681882011-04-10T22:45:25.989-04:302011-04-10T22:45:25.989-04:30"Creer que eres perfecto es una imperfección ..."Creer que eres perfecto es una imperfección capital. Creer que eres invulnerable es la vulnerabilidad más total y absoluta. Ser un guerrero no significa vencer ni tener éxito. Sólo significa poner tu vida en la línea de fuego. Significa arriesgar y caer y arriesgar de nuevo, en la medida que sigas vivo." George Leonard<br /><br />En los actuales escenarios de la gerencia moderna no se puede ignorar la relevancia, el alcance, las repercusiones y las ventajas del Benchmarking en pro de la organización; al apoyarse en él, después de haber llevado a cabo una auditoría sobre los mejores métodos, líneas de acción y estrategias... Ejemplo, empresas competidoras utilizan la gerencia, particularmente la que nos concierne, la Venezolana, que puede adoptar todo aquello que le favorezca y permita ser más competitivo, de transformar sus debilidades en fortalezas, y desde luego, todo ello avalado por una buena cultura organizacional, un equipo de trabajo bien preparado, además, de contar con planificaciones estratégicas que comprometan en hacer que la misión y visión de la organización garanticen el éxito.Wilmary Hermosohttps://www.blogger.com/profile/01946751117005978265noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-39347756325032890242011-04-10T21:56:44.824-04:302011-04-10T21:56:44.824-04:30Segùn Tom Morris; "El olvido de lo que es gen...Segùn Tom Morris; "El olvido de lo que es genuinamente humano es la principal razón de por qué tantas personas del mundo empresarial se sienten más torturadas que apoyadas por las últimas técnicas de gestión y por los procesos de mejora a nivel de empresa". <br /><br />Es por ello que para construir una organización inteligente, es necesario un cambio de enfoque de la mayoría de organizaciones; es decir, hay que ir más allá de la perspectiva actual. La palabra más precisa para definirlo es metanoia; que supone un tránsito mental, en el uso cotidiano, serìa que aprender a pasado a ser sinónimo de adquirir información. <br /><br />En cambio el verdadero aprendizaje y el coaching interior llegan al fondo de lo que significa "ser humano". A través de ellos nos capacitamos para hacer algo, percibir el mundo y nuestra relación con él, ampliar nuestra capacidad para crear, para formar parte del proceso generativo de la naturaleza.Wilmary Hermosohttps://www.blogger.com/profile/01946751117005978265noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-31916714863993504602011-04-10T21:49:22.724-04:302011-04-10T21:49:22.724-04:30El coaching está siendo aplicado cada vez más en e...El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo. La intervención de un coach profesional, en grupos de trabajo o en trabajo personal sobre los directivos, está transformándose rápidamente en una ventaja competitiva de la organización.<br /><br />En el mundo de hoy no tenemos límites técnicos, sino que tenemos límites paradigmáticos. Estamos ciegos con respecto a muchas de las grandes cosas que nos limitan, por lo que no somos capaces de observar por qué tenemos los mismos problemas en forma recurrente. En las compañías donde trabajamos el tema del cambio, no busca sólo mejorar, sino transformar la cultura real y cambiar las conversaciones que la gente tiene para que no se quede atrapada en la historia y que hacen que se siga haciendo siempre lo mismo. Es común, ver en las organizaciones, a los seres humanos que la componen, que cuando no consiguen el resultado que quieren, arman una "historia" que justifique no producir el mismo.<br /><br />El coaching está muy focalizado en los resultados, pero para los coach lo que importa es la gente, porque son ellos quienes producen los resultados. El poder en una relación de coaching no está en la autoridad del coach, sino en el compromiso y la visión de la gente. Los coach le dan poder a la gente.<br /><br />En la disciplina, se percibe al coaching como un grupo de competencias que pueden ser aprendidas y aplicadas al igual que cualquier otro tipo de habilidades requeridas para gestionar, supervisar y liderizar...Wilmary Hermosohttps://www.blogger.com/profile/01946751117005978265noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-53383046078109420512011-04-10T21:28:25.679-04:302011-04-10T21:28:25.679-04:30La reingeniería debe ser concebida como una recrea...La reingeniería debe ser concebida como una recreación de los procesos, haciendo uso o no para ello de la informática o la robótica entre otros medios tecnológicos de última generación. El uso que de éstos medios se haga dependerán tanto de su necesidad, como de las restricciones económicas. Sólo basta recordar que uno de las ideas más revolucionarias en los procesos productivos fue el kanban, el cual no es otra cosa que una tarjeta de cartón utilizada en los procesos de producción “Justo a Tiempo”. Debe hacerse prevalecer la creatividad como medio para generar procesos eficaces y económicos tanto en su implementación, como en su posterior puesta en práctica. La idea inicial de relacionar la reingeniería con los procesos informáticos es producto de que uno de sus primeros propulsores llamado Michael Hammer fue profesor de ciencias de la informática, teniendo dicho consultor un especial interés en aplicar tecnología informática a los procesos de reingeniería que ofrecía a sus clientes.<br /><br />La reingeniería debe ser considerada como un medio para generar y aprovechar las fortalezas internas de la empresa, y eliminar o superar sus debilidades, tratando de sacar partido además de las oportunidades externas, y protegiéndose o sacando partido de sus amenazas. En este proceso de recreación y reconfiguración se debe trabajar con los límites en lugar de hacerlo dentro de ellos; ello implica ver los problemas y posibles soluciones desde una nueva perspectiva, no limitándose para ello a las reglas y conceptos existentes, sino creando nuevas reglas y conceptos que le permitan una ventaja competitiva.<br /><br />Para muchos autores en un principio, esto representaba el diseño de los productos los que permitían a la empresa obtener sus ventajas, pero al tomar cuerpo la retroingeniería como forma de análisis de los productos para su posterior copia se hizo hincapié en la necesidad de convertir a los procesos como arma estratégica, pero ésta también cayo presa del benchmarking. De tal forma lo único que hace especial a una empresa y cuya ventaja no es factible de duplicar son sus interrelaciones humanas. Por ello es que éstas toman fundamental importancia a la hora de concebir y aplicar la recreación de los sistemas. <br /><br />Mientras la mejora continua puede ser concebidas como un proceso de cambios cuantitativos, la reingeniería es, al tratarse de un transformación radical, un cambio de carácter cualitativo; pues ya no se trata sólo de avanzar a través de una curva de aprendizaje o de experiencia, de lo que se trata es de salta a una nueva curva.Wilmary Hermosohttps://www.blogger.com/profile/01946751117005978265noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5871620116364676857.post-36886387542280751832011-04-10T20:01:18.122-04:302011-04-10T20:01:18.122-04:30El benchmarking constituye una de las herramientas...El benchmarking constituye una de las herramientas, que mantiene a la organización en un proceso de continua investigación y medición de los procesos, tanto internos como de otras instituciones, con el fin de buscar los más altos estándares con que comparar la gestión del propio grupo de trabajo, ayudando a la buena administración de la organización. <br /><br />Aunque es una herramienta relativamente nueva, constituye un instrumento de suma utilidad en la toma de decisiones y en la planificación estratégica de las organizaciones.Wilmary Hermosohttps://www.blogger.com/profile/01946751117005978265noreply@blogger.com